Găsirea inginerilor mecatronici pentru camioane: Strategii în penuria de competențe

Pe multe piețe europene, posturile vacante de tehnicieni mecatronici pentru vehicule comerciale rămân adesea neocupate mai mult timp în unele regiuni. Situația este deosebit de dificilă în cazul calificărilor specializate, cum ar fi Lucrări de înaltă tensiune, care va deveni o competență-cheie datorită e-mobilității. Cele Lipsa forței de muncă calificate nu este, prin urmare, o problemă abstractă, ci o problemă în activitatea de zi cu zi a multor ateliere de vehicule comerciale. Recrutarea orientată spre viitor ajută la menținerea capacităților previzibile. Prin urmare, acest articol vă prezintă strategii încercate și testate pe care le puteți utiliza pentru a recruta personal calificat Găsiți un tehnician mecatronist pentru camioane - de asemenea, pe o piață a muncii restrânsă. Sondajele sectoriale din sectorul comerțului cu vehicule comerciale arată această evoluție în mod deosebit de clar în sectorul vehiculelor comerciale.

Recrutarea de tehnicieni mecatronici pentru camioane reprezintă recrutarea strategică de tehnicieni mecatronici calificați pentru vehicule comerciale în contextul lipsei de forță de muncă calificată și al creșterii cerințelor tehnice. Atelierele moderne combină portalurile de locuri de muncă tradiționale, social media, formarea și recrutarea internațională pentru a crea o abordare de recrutare multiplă.

Deficitul de forță de muncă calificată afectează întreaga industrie a vehiculelor comerciale - iar sectorul vehiculelor comerciale se confruntă cu provocări speciale. Conform sondajelor din industria vehiculelor comerciale, numărul de ucenicii pentru tehnicienii mecatronici auto specializați în tehnologia vehiculelor comerciale (în Germania) și al cursurilor naționale de formare profesională echivalente pentru tehnicienii de vehicule comerciale a scăzut de ani de zile. În același timp, cererea este în creștere. Acest lucru se datorează faptului că flota de camioane în creștere, complexitatea tot mai mare a vehiculelor comerciale moderne și schimbările demografice măresc decalajul dintre cerere și ofertă. Dacă doriți să aprofundați, puteți afla mai multe și din articolul de pe Optimizarea termenelor de execuție Informații suplimentare.

• Schimbări demografice: Generația baby boomers iese la pensie, în timp ce tot mai puțini tineri i se alătură. Acest lucru afectează în mod deosebit comerțul cu vehicule comerciale, deoarece forța de muncă este mai în vârstă decât media.
• Problema de imagine a profesiei: Mulți absolvenți de liceu asociază munca în atelier cu murdăria și salariile mici. Prin urmare, fișa postului de tehnician mecatronist de înaltă specializare pentru camioane nu este suficient de bine cunoscută.
• Concurența din partea altor sectoare: Companiile de logistică, producătorii de vehicule și industria concurează pentru aceiași specialiști talentați din punct de vedere tehnic - adesea cu salarii mai mari și cu un program de lucru mai reglementat.
• Schimbarea tehnologică: Acționările electrice, sistemele ADAS și vehiculele conectate în rețea necesită o formare structurată. Acesta este motivul pentru care o cale clară de calificare este un criteriu important pentru mulți lucrători calificați atunci când aleg un angajator.
• Diferențe regionale: Situația este deosebit de tensionată în regiunile rurale, deoarece tinerii lucrători calificați migrează către zonele urbane.

Anunțurile de angajare tradiționale din cotidian nu mai sunt suficiente. Dacă doriți să găsiți ingineri mecatronici ca atelier, trebuie să fiți prezenți acolo unde potențialii candidați chiar caută. Acest lucru înseamnă adesea abordarea activă a acestora, în loc de așteptarea pasivă. Raportul practic din Schweinfurt arată, de asemenea, cum un atelier poate rămâne productiv în ciuda lipsei de forță de muncă calificată.

Majoritatea lucrătorilor calificați sub 40 de ani caută exclusiv online. Nu sunt relevante doar principalele panouri de locuri de muncă, ci și, din ce în ce mai mult, platformele de social media și portalurile specifice sectorului:

• Burse de locuri de muncă specifice sectorului: Portalurile specializate în vehicule utilitare și bursele generale de locuri de muncă din industrie pentru profesiile de atelier ajung la candidații calificați care lucrează deja în sectorul vehiculelor utilitare.
• Recrutarea prin social media: Folosiți Instagram, Facebook și TikTok pentru a oferi o perspectivă autentică asupra vieții de zi cu zi din atelier. Conținutul video de la angajați reali este, de asemenea, mai credibil decât orice campanie glossy.
• LinkedIn și XING: Rețelele de afaceri sunt canalul potrivit pentru maistrii și șefii de atelier cu experiență. De asemenea, aici funcționează și căutarea activă - adică abordarea directă a profilurilor potrivite.
• Google pentru locuri de muncă: Structurați anunțurile dvs. de locuri de muncă cu schema markup astfel încât acestea să apară direct în căutările Google - gratuit și extrem de eficient.

Rețelele personale rămân o sursă fiabilă de recrutare. Specialiștii recrutați prin recomandările angajaților sunt adesea formați mai rapid și cunosc deja așteptările din cadrul întreprinderii. Prin urmare, ar trebui să stabiliți un program structurat Program de recomandare cu reguli clare - cum ar fi plata după o perioadă de probă reușită și comunicarea transparentă în cadrul echipei.

Înainte de a recruta, trebuie să răspundeți la o întrebare sinceră: Ce vă face atelierul special ca angajator? Pentru că pe o piață în care inginerii mecatronici pot alege între mai multe oferte, salariul nu este singurul factor decisiv. Employer branding - dezvoltarea unui brand de angajator atractiv - nu este, prin urmare, o vorbă la modă de marketing, ci o necesitate economică. Dacă doriți să aprofundați, puteți afla mai multe și din articolul de pe Atractivitatea angajatorului Informații suplimentare.

• Remunerație echitabilă: Structuri salariale transparente, bonusuri legate de performanță, beneficii care formează capital și un sistem de pensii al companiei. De asemenea, vă puteți compara periodic nivelul salarial cu media regională.
• Echipament modern: Mecanicii doresc să lucreze pe ascensoare moderne, cu instrumente profesionale, nu pe tehnologii învechite. Echipamentul de atelier este, prin urmare, un semnal direct de apreciere.
• Formare continuă: Cursurile regulate de formare privind noile tehnologii ale vehiculelor, certificările producătorilor și sistemele de diagnosticare arată că investiți în angajații dumneavoastră. Pentru partenerii Alltrucks, programul Formare Alltrucks (nivelurile 1/2/3) cu Certificare ca tehnician de sistem multibrand un cadru concret pentru calificarea specifică vehiculelor comerciale - bazat pe cei 14 producători de vehicule comerciale din portofoliul Alltrucks.
• Echilibru între viața profesională și cea privată: Orele de lucru planificabile, fără ture neașteptate în weekend și un model echitabil de ore suplimentare - acestea sunt adesea criterii mai importante pentru tinerii profesioniști decât salariul de bază.
• Perspective de carieră: De la muncitor calificat la nivelul de maistru/maistru, de acolo la șef de atelier - prezintă căi clare de dezvoltare. Pentru partenerii Alltrucks, cursurile de formare Alltrucks (nivelurile 1/2/3) și certificarea ca tehnician de sistem multi-brand constituie, de asemenea, coloana vertebrală a unei căi de calificare structurate.

Vizibilitatea, recunoașterea internațională și o reputație puternică facilitează câștigarea de noi clienți - și sunt, de asemenea, un factor de recrutare subestimat. În calitate de partener Alltrucks, atelierul dumneavoastră va ieși în evidență: vizibil pe platforme importante, susținut de o semnalizare profesională și de imaginea pozitivă a mărcii Alltrucks și a fondatorilor săi Bosch și Knorr-Bremse. În zilele noastre, solicitanții fac cercetări înainte de a aplica. Prin urmare, faptul de a avea în spate o rețea bine stabilită are un impact asupra CV-ului și în cadrul interviului de angajare. Pe lângă vizibilitatea sporită, rețeaua Alltrucks deschide, de asemenea, accesul direct la producătorii de vehicule și sisteme din întreaga Europă - și, astfel, la noi oportunități de creștere și de afaceri. În același timp, Alltrucks vă ajută atelierul să lucreze mai eficient și mai rentabil. Prin crearea de rețele cu parteneri și furnizori din industrie în condiții atractive, costurile de operare pot fi reduse în mod durabil.

Cel mai durabil răspuns la deficitul de forță de muncă calificată este formarea internă. Oricine angajează astăzi un ucenic va avea după câțiva ani - în funcție de cadrul național de formare - un lucrător calificat care cunoaște întreprinderea și a internalizat procesele. Dacă formarea a fost bună, acesta va rămâne, de asemenea, loial companiei. Cu toate acestea, multe ateliere de vehicule comerciale nu oferă sau nu mai oferă formare. Cele mai frecvente motive pentru aceasta sunt: prea puțin timp, costuri prea mari, prea puțini candidați.

Toate cele trei argumente pot fi combătute - cu strategia potrivită:

• Înființarea cooperativelor școlare: Invitați clasele școlare la zile de atelier. Arătați-le elevilor pe viu cum arată un camion modern din interior, ce poate face un dispozitiv de diagnosticare și de ce această profesie are un viitor. Pentru că o experiență practică este mai convingătoare decât orice broșură.
• Oferiți stagii de practică: Stagiile studențești, joburile de vacanță și munca de probă scad pragul de inhibiție. Oricine a lucrat o dată pe un camion revine adesea.
• Asigurarea calității formării: Numiți un responsabil permanent cu formarea, creați un plan de formare structurat și oferiți feedback periodic. Rata de renunțare la formarea în domeniul vehiculelor comerciale este vizibil ridicată în întreaga industrie. Cu toate acestea, aceasta poate fi redusă considerabil cu un sprijin adecvat.
• Comunicarea garanției de preluare: Cei care știu că vor fi angajați după formare sunt mai motivați să învețe și este mai probabil să rămână în companie.

Dacă piața tradițională a candidaților este goală, trebuie să vă extindeți raza de căutare, astfel încât atelierul dumneavoastră să poată continua să găsească ingineri mecatronici. Două grupuri merită o atenție specială: cei care intră lateral din profesii conexe și specialiștii internaționali.

Mecanicii de mașini agricole, mecanicii industriali, inginerii electrici sau inginerii mecatronici din sectorul autoturismelor au deja competențe de bază valoroase. Cu ajutorul unui program structurat de inițiere, îi familiarizați pe acești specialiști și cu practica vehiculelor comerciale. Elementele de bază ale unei intrări rezistente:

• În primul rând, creați un modul Plan de familiarizare cu etape clare (procese de atelier, diagnostic de bază, comenzi independente).
• Apoi, atribuiți fiecărui participant lateral o persoană cu experiență Mentor care acționează ca persoană de contact și antrenor.
• Documentarea punctului de plecare: Pentru partenerii Alltrucks, documentul Formare Alltrucks (nivelurile 1/2/3) cu scopul de a Certificare ca tehnician de sistem multibrand cadrul. Vom fi bucuroși să discutăm împreună ce etape și module sunt potrivite pentru compania dumneavoastră.

În multe țări europene, există mecanici de vehicule comerciale bine pregătiți care sunt dispuși să lucreze în străinătate. Provocările - bariera lingvistică, recunoașterea calificărilor în conformitate cu cadrele naționale de formare respective, integrarea - sunt reale, dar rezolvabile. Prin urmare, o cale de calificare documentată ajută și aici: cursurile de formare Alltrucks acoperă lacunele specifice vehiculelor comerciale în competențele existente.

Multe ateliere nu pierd candidați potriviți pentru că oferta lor este slabă. Mai degrabă, procesul lor de aplicare este prea lent, prea complicat sau prea impersonal. Pe o piață a candidaților, merită, prin urmare, să răspundeți devreme și în mod specific.

În mod ideal, nu ar trebui să treacă mai mult de 48 de ore între primirea cererii și primul contact. Un interviu comun ar trebui să aibă loc în termen de o săptămână - în mod ideal, acesta ar trebui să includă o vizită a atelierului. De asemenea, o ofertă concretă ar trebui să fie disponibilă în termen de două săptămâni de la interviu. Acest lucru se datorează faptului că un proces rapid reduce anulările și semnalează angajamentul.

• Activarea aplicației mobile: Nu cereți o scrisoare de intenție, nu forțați încărcarea unui PDF. În schimb, un scurt formular de contact sau chiar o aplicație WhatsApp este suficientă pentru contactul inițial.
• Oferiți lucrări de probă: O zi de probă plătită spune mai multe decât orice interviu de angajare. Acest lucru se datorează faptului că candidatul ajunge să cunoască echipa, tu vezi cum lucrează - și ambele părți decid fără riscuri.
• Comunicați în mod transparent: Menționați în anunțul de angajare intervalul salarial, programul de lucru și cele mai importante beneficii. Ascunderea acestor informații vă face să păreți neatractiv.

Este puțin probabil ca deficitul de forță de muncă calificată din sectorul vehiculelor comerciale să se reducă în următorii ani. Un atelier care investește în brandul său de angajator, recrutează în mod structurat și oferă propriile ucenicii va continua să găsească și în viitor tehnicieni mecatronici calificați și va crea astfel o bază stabilă pentru viitor. Pentru calificarea vehiculelor comerciale, partenerii Alltrucks au acces și la Formare Alltrucks (nivelurile 1/2/3) și Certificare ca tehnician de sistem multibrand sunt disponibile - adaptate pentru cei 14 producători de vehicule comerciale din portofoliul Alltrucks. Haideți să aflăm împreună care sunt modulele potrivite pentru compania dumneavoastră. Citiți mai multe despre retenția angajaților - pentru că doar recrutarea nu este suficientă - în articolul Păstrarea și motivarea angajaților.